建立员工关爱体系，设立员工关爱专项基金，用于员工生活困难补助以及相关活动的开展。制定“三必贺”、“四必访”、“五必谈”以及突发事件应急制度，通过在各个层面开展各类家访谈心、帮困救助等活动，把对全体员工的关爱落到实处。同时，将员工关爱体系内容继续延伸到企业年金、员工节日慰问金等各项福利计划，完善员工福利体系，承担企业社会责任。进一步改善员工工作环境，强调以人为本的人性化管理，将物质激励和精神激励有机结合，提高员工满意度。