按照德才兼备、任人唯贤和公开、平等、竞争、择优的原则，采用定期考核与动态调整相结合的方式，形成制度，建立员工职业发展平台，完善三大体系(职位职级体系、薪酬福利体系、绩效考核体系），建立“纵向可进退、横向可交流”的职业发展和晋升机制，拓宽员工成长路径，为员工提供广阔的职业发展空间。同时，结合员工岗位要求、个人特长及职业生涯发展的意向，为员工度身定制系统的职业发展计划，提供职业培训与辅导，实现员工与企业的共同发展。